„CBL Asset Management IPAS“ ir „Citadele banka“ yra „Citadele“ grupės dalis, kurioje „Citadele banka AS“ yra pagrindinė grupės įmonė. CBL Asset Management vadovaujasi Grupės patvirtinta atlyginimų politika. „Citadele“ grupė yra įsipareigojusi laikytis sąžiningos ir pagrįstos atlyginimų praktikos ir politikos, kuri skatintų ilgalaikį verslo tvarumą ir plėtrą bei siektų geriausių „Citadele“ grupės ir jos darbuotojų interesų. Atlyginimų politika, be kita ko, apima reikalavimus laikytis „Citadele“ grupės etikos kodekso, taip pat normas derinti darbuotojų elgesį su platesnio „Citadele“ grupės suinteresuotųjų šalių interesais.
Valdamo turto augimas nėra vienintelė ar pagrindinė Atlygio politikos sudedamoji dalis, todėl rizika, kad individualūs motyvai priimant investicinius sprendimus gali būti nesuderinami su tvarumo rizikos sumetimais, yra ribota.
Grupės atlyginimų politika yra suderinta su tvarumo rizikos integravimu ir išsamia informacija apie tai, kaip pateikiama tvarumo rizika čia.
Tvarumas yra neatsiejama „Citadele“ atlyginimų politikos dalis, atspindinti mūsų įsipareigojimą tinkamai valdyti riziką ir laikytis etiškos verslo praktikos.
Grupė parengė informaciją apie tai, kaip atlyginimų politika dera su tvarumo rizikos integravimu, kurioje atskleidžiama informacija apie:
- tvarumo rizikos integravimas ir informacija apie tai, kaip tvarumo rizika atsižvelgiama į atlyginimų politiką;
- vadovų ir darbuotojų atlyginimų susiejimas su tvarumo tikslų pasiekimu ir ilgalaikės vertės kūrimu;
- konkretūs tvarumo veiklos rodikliai apie tvarumo veiksnius;
- pasiektini tvarumo rezultatai.
Prioritetiniai tvarumo tikslai yra susieti su mūsų verslo ir tvarumo strategija ateinantiems trejiems metams ir apima sritis, kuriose turime didžiausią įtaką. Informaciją apie grupės ir CBL Asset Management tvarumo strategiją rasite čia.
Grupės atlygio politikoje nustatyti kokybiniai ir kiekybiniai rodikliai, skirti patikrinti, ar darbuotojų rezultatais pagrįsti tikslai yra pasiekti. Grupė apibrėžia į procesą orientuotų tikslų rodiklius: laiką, sugaištą klientų aptarnavimui, dokumentų tvarkymui; parama klientams, pereinantiems prie ekologiško perėjimo; rodikliai, susiję su teisės aktų laikymusi, t. y. rodikliai, susiję su taisyklių ir apribojimų, kurie yra privalomi darbuotojams ir kurie gali turėti įtakos Grupės/CBL Asset Management rizikos profiliui ir finansiniams rezultatams, įskaitant tvarumo riziką, laikymusi. Vidaus kontrolės funkcijas (rizikos kontrolės, atitikties ir vidaus audito funkcijas) atliekantiems darbuotojams keliami veiklos tikslai yra skirti užtikrinti, kad jiems būtų atlyginama nepriklausomai nuo jų kontroliuojamų veiklos sričių veiklos.
Siekiant dar labiau apriboti perteklinį rizikos prisiėmimą ir mažinti dėmesį trumpalaikiams tikslams, darbo grupėms, turinčioms įtakos verslo rizikos profiliui ir portfeliams, dalis kintamo atlygio atidedama nuo vienerių iki trejų metų. „Citadele“ grupė atidžiai stebi pokyčius ir reguliariai į atlyginimų politiką įtraukia geriausią praktiką ir naujoves tvarių finansų bei aplinkosaugos, socialinių ir valdymo (ESG) aspektų srityse. Daugiau informacijos apie atlyginimų politiką, įskaitant jos tikslus, atlyginimų struktūros elementus, fiksuoto ir kintamojo atlygio nustatymo principus, tvarumo rizikos valdymą ir ilgalaikį skatinimo planą, rasite Grupės atlyginimų ataskaitose Atlygio ataskaitos dalyje.
„Citadele Group“ atlyginimo ataskaita